Comenzamos a publicar una serie de cursos gratis online dedicados a la categoría de Recursos Humanos y Formación en las empresas. Hoy presentamos el curso de Administración de Recursos Humanos, un curso de 130 horas lectivas y que cuenta con supuestos prácticos y ejercicios de autoevaluciación. Para realizar el curso registrarse en la Plataforma de Cursos Gratis DKA y acceder a la sección de Formación Profesional / RRHH. Esperamos que el curso sea de vuestro agradado.
Destinatarios
El producto formativo está dirigido a trabajadores de cualquier sector productivo que desarrollen su actividad laboral realizando funciones administrativas en el departamento de recursos humanos, responsables del personal de PYMES, gestión de nóminas y técnicos de recursos humanos.
A su vez son destinatarios potenciales todos aquellos trabajadores interesados en la diversificación de sus actividades conscientes de las ventajas que la adquisición de una cualificación profesional puede aportar a su actividad laboral.
Objetivos
- Conocer la composición, organización y las principales funciones del Departamento de Recursos Humanos.
- Evaluar qué capital humano requiere la empresa, como necesidad prioritaria para lograr un grado de posicionamiento óptimo.
- Conocer los elementos básicos necesarios que inciden en el Análisis del Puesto de Trabajo así como las diferentes técnicas y métodos para su correcta aplicación.
- Examinar las distintas fuentes de reclutamiento de las que se pueden hacer uso en las organizaciones.
- Examinar todas las fases que intervienen en el proceso de selección de Recursos Humanos.
Profundizar en el Plan de Formación de la empresa, como herramienta de gestión y analizar su perspectiva económica. - Conocer las distintas técnicas y fases de la evaluación del desempeño para colaborar en el desarrollo de una política adecuada a las necesidades de la organización.
- Conocer las distintas teorías de la motivación y adecuarlas a la política y necesidades de la empresa.
- Conocer los conceptos básicos relacionados con la Seguridad y Salud en el trabajo.
- Conocer las Instituciones y los Organismos públicos relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Conocer cómo se realiza una evaluación de riesgos.
- Conocer el contenido a desarrollar en un Plan de Prevención.
- Conocer los principios de la vigilancia de la salud.
- Conocer las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban todas las informaciones necesarias referentes a la prevención.
- Conocer las funciones de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales como entidades gestoras en la prevención de riesgos laborales.
- Conocer los órganos de representación en la empresa en materia de prevención.
- Conocer los documentos que se han de elaborar y conservar en la empresa en materia de prevención de riesgos laborales.
- Llevar a cabo un acercamiento a cómo funciona eficazmente el trabajo en equipo.
- Conocer las técnicas asertivas en dirección de personas y los diferentes estilos de dirección aplicados al trabajo en equipo.
- Proporcionar el proceso de comunicación existente en la empresa y la importancia de crear un plan de comunicación que ayude a minimizar los problemas derivados de la falta de información.
Administración de Recursos Humanos (130 horas)
Descripción del temario
- Producto formativo I. La gestión de los recursos humanos en la empresa
- Módulo 1: Gestión de los recursos humanos. Módulo 2: Planificación de los recursos humanos. Módulo 3: Reclutamiento y selección en recursos humanos. Módulo 4: La formación de recursos humanos. Módulo 5: Evaluación del desempeño del puesto de trabajo. Módulo 6: Motivación para los empleados.
- Producto formativo II. Prevención de Riesgos Laborales
- Módulo 1: Conceptos básicos: El trabajo y la salud. El daño laboral. Módulo 2: Organismos con competencias en materia de prevención. Módulo 3: La organización de la prevención en la empresa. Módulo 4: El plan de prevención. La vigilancia de la salud. Módulo 5: Información y formación. Módulo 6: Las Mutuas de Accidente de Trabajo y Enfermedades Profesionales. Módulo 7: Órganos de representación en la empresa en materia de prevención. Módulo 8: Documentación administrativa de la gestión de prevención de riesgos laborales.
- Producto formativo III. Técnicas de comunicación y motivación del personal
- Módulo 1: Trabajo en equipo. Módulo 2: La comunicación dentro de la empresa.