Permisos Individuales de Formación

¿Qué es un Permiso Individual de Formación (PIF)?

• Es un permiso que concede la empresa a sus trabajadores para asistir a cursos oficiales durante su jornada laboral.
• Es un derecho que tienen todos los trabajadores, y una oportunidad para todas las empresas.

¿Quiénes son los beneficiarios de un Permiso Individual de Formación (PIF)?

• Todos los trabajadores que coticen en el Régimen General.
• Todas las empresas que coticen en el Régimen General

¿Qué requisitos deben cumplir?

• Los Trabajadores deben de tener el consentimiento de la Empresa
• La Empresa debe de estar al día en sus obligaciones tributarias y de la S.S.

¿Qué requisitos debe cumplir la formación?

Debe estar reconocida mediante:

• Acreditación oficial
• Titulación oficial
• Títulos de Formación Profesional y Certificados de Profesionalidad
• Acreditación de competencias para el ejercicio de una ocupación u oficio
• Tener carácter técnico-profesional.
• Debe ser presencial y en horario laboral, aunque también se permite bonificar las horas presenciales de cursos en modalidad mixta.
• Se deberá justificar este dato presentando el calendario y horario lectivo del curso así como el horario laboral del trabajador.
• No se podrán bonificar los permisos para acudir a exámenes.

¿Cuantas horas debe tener un PIF?

• De 1 a 9 trabajadores.- 200 horas
• De 10 a 49 trabajadores.- 400 horas
• De 50 a 249 trabajadores.- 600 horas
• De 250 a 499 trabajadores .- 800 horas

¿Qué Cantidad puede bonificar tu Empresa?

• • A la empresa se la recompensa con tu coste salarial, dado que las horas en las que realizas la formación, estarás ausente de tu puesto de trabajo.

• • Así, las empresas disponen de dos créditos distintos. El crédito total será la suma de ambos:
    • Crédito para PIF en Euros: 5% crédito anual que la Fundación Tripartita asigna a las empresas para acciones formativas a sus trabajadores.
    • Crédito para PIF en horas: un máximo de 200 horas laborales por permiso y curso académico.
    • La empresa conseguirá una bonificación por hora laboral que incluye:
      • Salario del trabajador: Sueldo base + antigüedad + complementos fijos + y la parte correspondiente de pagas extraordinarias
      • Cuota empresarial de la Seguridad Social
• MUY IMPORTANTE:
  • El coste de gestión de un PIF NO ES BONIFICABLE PARA LA EMPRESA.
  • La empresa no tiene por qué hacerse cargo del importe de la matrícula del curso que realices. Estos gastos NO SON BONIFICABLES.